転職する際、福利厚生が充実していると魅力的ですよね。
近年では雇用保険や健康保険・厚生年金・労災保険以外にも、さまざまな福利厚生を設ける企業が増えてきています。
今回の記事では、ユニークな福利厚生を導入するメリットについてまとめました。
▼ユニークな福利厚生を導入するメリット
■企業のアピールにつながる
他の会社が提供していないような福利厚生を導入することは、人々の興味を引きやすくし会社の魅力を高められます。
ユニークな福利厚生制度によって知名度が上がることで、企業のアピールにもつながるでしょう。
■社員のモチベーションアップにつながる
利用する福利厚生制度が増えることによって、社員のモチベーションも向上するでしょう。
満足度が高い状態で働くことは、離職率を下げるのに役立ちます。
■人材を確保できる
ユニークな福利厚生を取り入れることで、他社よりも注目されやすくなるでしょう。
求職者からも注目されやすくなるので、人材の確保が期待できます。
▼あったら嬉しい福利厚生とは？
福利厚生を導入する際は社員の満足度が高く、企業の特徴を生かした福利厚生を活用しましょう。
また非日常的な体験を福利厚生として取り入れることで、五感を刺激しストレスの軽減にもつながるのでオススメです。
福利厚生を取り入れる際は社員にアンケートを取り、社員が活用しやすい制度にすると満足度も高まります。
▼まとめ
ユニークな福利厚生を導入することで、企業のアピールや社員のモチベーションアップにつながります。
また他社よりも注目されやすくなるため、人材の確保にも期待できるでしょう。
近年では日常的な福利厚生はもちろん、非日常的な福利厚生も注目を浴びています。
『有限会社スカイテック』では、非日常的な体験ができる爆破体験イベントを実施しております。
会社の福利厚生として団体でのご予約も承っておりますので、ぜひお問い合わせください。